"中日社保协定"获通过: 将影响跨境雇佣成本

更新时间:2019-09-19 已浏览:55

2019年8月28日,中国人力资源社会保障部办公厅发布了《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》(以下简称“中日社保协定”),该协定于2019年9月1日正式生效。此协定旨在维护两国在对方国家就业人员的社会保障权益,减轻双方企业和人员的社保缴费负担,进一步促进两国经贸关系和便利人员往来。

根据中日社保协定,中国社会保险中的基本养老保险可以与日本的国民年金(国民年金基金除外)和厚生年金(厚生年金基金除外)相互免除。适用免除在日本缴纳相关年金费的中方人员包括以下六类:

派遣人员:指受雇于中国雇主,并被派遣至日本工作的人员。(派遣人员首次申请免除缴费期限最长为五年。如果派遣期限超过五年,则需要再次申请)。

航海船舶上的雇员:指在悬挂中国船旗的航海船舶上受雇的人员,以及通常居住在中国领土上,而在悬挂日本船旗的航海船舶上受雇的人员。

航空器上的雇员:指受雇于中国雇主,而在国际航线的航空器上工作的人员。

外交和领事机构人员、公务人员。

例外人员:中日两国主管机关或经办机构可同意就特定人员或人群的情况,对《中日社保协定》第五条至第八条做例外处理,条件是此类人受中日两国任意国法律规定管辖。

随行配偶和子女:派遣人员、公务员、例外人员的随行配偶和子女,条件是满足日本法律规定关于社会保障协定实施的要求。但是,应其配偶和子女申请,前述规定可不适用。

适用免除在中国缴纳相关社会保险费的日方人员与上述第1至5类适用人员的条件类同,但不包括第6类的随行配偶和子女(中国法规对此类人员的缴纳并无要求)。